Jak rekrutować ludzi do pracy

Rekrutacja pracowników warszawa nie musi być żmudnym procesem. Spore firmy nie zajmują się tym własnymi siłami i na prawdę bardzo często zlecają wynajdowanie pracowników firmom zewnętrznym. Te mają własne bazy pracowników, w których zarejestrowane są osoby poszukujące pracy.

Wystarczy, że w tej podstawie wyszukają osoby o odpowiednich kwalifikacjach i przeprowadzą z nimi rozmowę. Każda firma hr warszawa współpracuje działami rekrutacji w przedsiębiorstwach, do których rekrutuje pracowników. Dzięki temu wie, jakie są wymagania wobec nowozatrudnianych ludzi. Może także dostosować oferty do pracowników i proponować dokładnie określone stanowiska jedynie tym osobom, które de facto będą nimi zainteresowane. To znacznie usprawnia i skraca cały proces rekrutacji. Zwykle rekrutacja to proces wieloetapowy. Po pierwsze należy zgromadzić dane ewentualnych pracowników, którzy są zainteresowani ofertą. Drugi etap to selekcja. Należy wykluczyć wszystkich tych, których kompetencje są zbyt niskie a doświadczenie zawodowe również nie jest zgodne z oczekiwaniami pracodawcy. Trzecim etapem każdego procesu rekrutacji są rozmowy z kandydatami. W wielu firmach praktykuje się najpierw przeprowadzanie rozmów przez telefon. To daje możliwość na tyle poznać kandydata, aby stwierdzić, czy jest opłacalne go zapraszać na spotkanie. Dla kandydatów to pierwsza szansa na to, by zadać pytania o warunki finansowe i inne korzyści, które płyną z zatrudnienia w danej firmie. Nierzadko żadna ze stron po takowej rozmowie nie pragnie kontynuować rozmów. Dzięki temu, że udało się zorganizować spotkanie telefonicznie i kandydat i rekruter zaoszczędzili sporo czasu. Dopiero w ostatnim etapie rekrutacji z pracownikiem rozmawia osoba z firmy. Czasem jest to bezpośredni przełożony kandydata albo ktoś kto w firmie odpowiada za rekrutację i szkolenia. Mówi się, że pierwsze wrażenie, które kandydat zrobi w trakcie rozmów jest bardzo istotne. Choć niemniej ważne jest też to, czy bardzo dobre złudzenie uda się wywrzeć pracodawcy. Dziś. w dobie rynku pracownika, to pracodawca musi w pewnych sytuacjach bardziej się starać.

Zobacz: rekrutacja pracowników warszawa.